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组织架构

  组织架构,是公司扎根大西南近十余载,在目前风气云涌、激战正酣的房地产市场中,将民营企业精神与现代企业管理模式相结合,将巴渝人民精神同我国西部大开发实践相融汇,在长期的经营活动和管理实践中所形成独具特色的企业文化。
       组织架构的核心是“科学管理,以人为本”,即把严谨、科学的经营管理与多层次的文化管理相结合,以正确的价值观念和崇尚的企业精神引导全体员工,充分调动员工的积极性和创造性,形成统一的团队意识和自觉的团队行为,使企业成为团结奋进、勇于拼搏的先进集体。三秦企业文化,就是在企业不断做大、做强的过程中形成,并为全体员工所认同、遵循的价值观念、管理哲学、企业精神、企业宗旨、企业经营方针、企业经营原则、市场竞争策略、发展目标、文化氛围之总和。
        企业文化的建设是一个长期的过程,是因为文化本身涉及价值观、行为方式、精神状态等各个方面,而这些要素本身都需要在实践中不断地丰富、发展。三秦公司全体员工均肩负着学习和传承企业精神、宏扬企业文化的责任。

【价值观念】—— “建世间精品 筑美好人生”

【管理哲学】—— “科学管理,以人为本”

【企业精神】—— “诚信、专业、执着”

【企业宗旨】—— “创造缤纷生活方式”

【企业经营方针】—— “以市场为导向,以经营为中心,以生产为基础,以质量为保证,以管理增效益”

【企业经营原则】—— “投入最优化,时间最短化,管理最简化,盈余最大化”

【市场竞争策略】—— “企业形象、品牌形象、产品形象的整合出击”



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